在2020年11月24日舉行的國務院政策例行吹風會上，住建部副部長易軍介紹了下一階段工程建設領域深化改革的新舉措，明確了進一步精簡資質類別、等級及審批條件的改革方向，同時強調國家將加大事中事后監管力度。

    可以說，“一手抓簡政放權，一手抓事中事后監管”是這次建筑資質改革的一大主題。建筑企業千萬不要以為改革后就能輕易辦資質，雖然取消了以往審批過程中的多余環節，但下面這些指標，仍然是資質審批的考核重點。

01、企業注冊資金

新的資質標準將于明年逐步開始實施，不同的資質類別對于企業的注冊資金仍然有各自的要求，建筑企業在辦理資質前要檢查自己的注冊資金是否達標，如果沒有達標，盡量在提前半年完成注冊資金的升級。

02、企業人員配備

包括企業技術負責人以及建造師、職稱人員、技工等。其中技術負責人是新申請資質的核心，準備技術負責人材料時，要求提供相應專業的建造師或職稱證書，并有符合年限的工作經歷證明。 辦理資質升級的時候，主管部門會考察企業業績，企業需要準備負責工程施工的相關人員材料，如建造師、職稱人員等，需要準備他們的資格證書、聘用合同、身份證明等詳細材料，如果材料有缺失，業績就不會得到認可。

03、企業工程業績

建筑資質升級時，企業業績是主要的考核指標。各級別、專業的資質都有其相應的標準，企業需要按照要求準備業績。需要注意的是，很多時候企業并不是沒有業績，而是對業績備案管理不到位，常會出現圖紙不全、施工圖與所提供業績不符等情況，這是企業做業績時要注意避免的。

04、企業信用記錄

推進建筑市場信用體系建設，進一步完善“黑名單”制度，也是這次改革的重點。因此建筑企業一定要重視誠信建設，維護好自己的企業信譽，避免出現拖欠農民工工資、拖欠項目工程款、建筑質量不達標、施工偷工減料等現象，否則不僅資質辦理會受影響，還將受到相應的處罰。

05、企業人員社保

人員社保是資質申請中的硬性指標，社保不達標就辦不了資質證書。隨著醫保、社保全國聯網的逐步實施，“四庫一平臺”建設日益完善，主管部門可以更清楚快捷地核查企業人員社保繳納情況，因此企業在申請資質時一定要按照規定準備人員社保。

總的來說，下一步的資質改革，對于中小型建筑企業是重大利好，但是企業也不要因此放松，抓住機會發展壯大，才是最明智的選擇。